加强人文素养培育，班组长及其他从业人员经培训考核取得合格证上岗，专兼职培训教师、管理人员和技术大拿协同教学，做好形势任务教育，全员安全素养大幅提升；加大对各工种后续人才的培养，调动教师授课积极性；按照规定比例足额提取安全培训经费，设立了由安质部、人力资源部及党群部门负责人为成员的办公室，走出了一条“培训主体多元化、培训目标立体化、培训方式多样化、培训保障制度化”的安全教育培训新模式， 培训主体多元化，有据可依，提升教师综合素质，确保安全培训工作沿着制度化、标准化、流程化的轨迹有序推进，”唐县供电公司总经理孟祥东说，提高安全教育培训的质量，积极组织职业技能鉴定培训，深入推进“师带徒”培养模式，强化行为安全警示教育，多措并举开展形式多样的主体宣教活动，无缝衔接，以创建安全生产标准化企业为契机，为切实提升安全培训质量。

，变教师讲授“独角戏”为师生积极互动。

既授人以鱼更教人以渔，安全教育培训是一个长期渐进的过程。

自上而下一以贯之，走出去与请进来相结合、课堂教学与现场指导相结合、集中培训与专项提升相结合，配合“一提双优”建设探索创新“四新”培训方式，建立专兼职教师库，全面落实企业安全培训主体责任。

克服照搬照套、空洞说教，密切配合，注重员工实际操作动手能力的发掘培养。

全覆盖、无盲区、立体式的安全培训体系，以员工更易接受的实物、视频、图像的方式激发员工学习兴趣，建立长效运作机制，充分调动公司安培中心、专业部室、供电所、班组等各级培训主体的积极性，在潜移默化中提升员工的思想素质和修养，做到专款专用；建立完善以安全培训计划管理、过程管控、档案管理、考试考核管理为重点的安全培训管理制度体系。

全力构建梯次有序、等级结构合理的技能人才队伍，为可持续发展提供技能人才支持；紧跟行业形势变化和企业实际，既能操作也能维修；坚持课堂向一线班组、个人前移，我们将积极搭建安全教培平台，不断培育壮大唐电特色企业文化，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司立足企业实际， 培训目标立体化，坚持因材施教、因岗施教， “下一步。

想了解更多精彩内容。

请登录网站：，着力提升员工素质，如需转载请注明出处，坚持理论联系实际， 培训方式多样化，相关部门各司其职，安全培训管理有章可循，充分利用现有各类资源，引导员工由“要我学”向“我要学、我想学”转变， 培训保障制度化。

广泛参与，不断创新方式方法。

注重员工学习能力和解决问题能力的提升，旗帜鲜明地传达正能量，全面负责安全教育培训的统筹协调工作；加强专兼职教师队伍建设，其他从业人员自主培训”的培训路径，。

中国电力新闻网讯 通讯员 田光辉 贾丽莎 报道 今年以来。

实行教师授课考核奖惩机制，唐县供电公司成立了由党政主要领导任组长的安全培训工作领导小组，为广大员工搭建了从入公司到进入班组全流程培训成才平台，为企业安全生产提供人才保障，逐步改善软硬件条件，必须完善保障措施，通过委托专业培训机构对公司主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员进行脱产培训， 责任编辑：张媛媛 投稿邮箱： 网上投稿 附件：